據統計，每年約有數百萬噸塑料廢棄物流入海洋，導致海洋生物誤食或受，生命亦因而結束，生態鏈遭受破壞。此外，陸地上的垃圾堆田區也因處理不當，釋放有害物質，污染土壤與地下水，進一步威脅人類健康與生物多樣性。 專家指出，過度包裝、一次性用品水泛濫及回收系統不完善是主要污染源。儘管近年香港開始推行限塑政策，但整體垃圾量仍持續上升。環保團體呼籲，除了政府加強立法，市民也應從源頭減量，實踐低碳生活，以緩解環境壓力。 若放任污染惡化，未來不僅自然景觀將被垃圾淹沒，人類也將面臨資源枯竭與氣候變遷的反噬。拯救生態環境，已刻不容緩。        

香港人出名工作拼搏，但每每忽略了個人的精神健康。精神科醫生葉沛霖接受香港恒生大學傳播學院《恒傳感言》訪問時表示，不少在職人士均面對精神健康問題，部分病人由於怕被老闆標籤，影響工作機會，因而不敢領取病假紙，認為社會及政府當局須推動公眾教育，減少歧視。國際扶輪 3450 地區總監羅承益則表示，員工若有精神健康問題，影響的不只是員工個人，而是整間公司的氣氛。他透露，扶輪社將發揮僱主網絡，提倡關注職場精神健康問題。精神科醫生葉沛霖表示，經歷過疫情，再加上近年經濟不景，因職場壓力而求診的病人愈來愈多，「第一可能是工作量比較高，香港的工時老實說，比世界很多地方都長。我有些病人每天工作十幾個小時，星期六都要在家工作。另外隨著資訊科技發達，工作和私人時間已經很模糊，老闆可能晚上 10 點都繼續找你，很多人都不敢不回覆。」他續指，除了工作量多、工時長，職場之間的衝突，包括辦公室政治，亦是很多求診人士困擾的來源。

過去一年，全球多國舉行大選，選舉結果對世界格局及全球經濟的影響日益顯著。香港股票分析師協會主席鄧聲興接受香港恒生大學傳播學院《恒傳感言》訪問時表示，地緣政治對股票市場的影響愈來愈大，令投資模式出現翻天覆地的變化，無論作為股票分析師或投資者，了解世界局勢及國家政策變得愈來愈重要。他指出，作為一個 股票分析師，除細閱公司的年報等資料外，更必須做實地考察，從而辨別該公司的實際經營情況：「以前有段時間很流行工業股，公司負責人在香港就講到天下無敵，但你 去到現場看，其實廠房已經封塵，或者那些工人看起來像是臨時演員，你不親身去看真的不會知道。」

香港恒生大學傳播學院早前舉行「第九屆商業新聞獎」頒獎典禮，以表揚在商業新聞有卓越表現的新聞從業員，肯定他們對社會及業界的貢獻。頒獎禮邀得政府新聞處處長廖李可期女士主禮。

字節跳動旗下短影音平台TikTok在美國面臨「不賣就禁」的禁令曾多次延長，美國總統特朗普表示，已為TikTok找到買家，不過禁令一度令美國TikTok用戶轉向中國社交媒體小紅書，為中國社交媒體平台帶來新的生態。

香港醫療體系長期面臨資源短缺和需求上升問題，急症室更是重災區。為了應對急症室使用率過高的情況，醫院管理局於3月25日宣布，急症室診症費用將於2026年1月1日起，由現時的180元上調至400元。同時，只有「危殆」和「危急」病人可豁免相關費用。此政策目的在於減少非緊急個案對急症室的佔用，並將資源留給真正需要的病人。然而，這項政策一公布便在社會上引發廣泛關注和討論，尤其是基層市民對於政策可能影響就醫選擇的憂慮。 

  在本港一片結業潮中逆市而生的「夾公仔」舖，近月更遍滿港九新界各地，有地產公司表示夾公仔的熱潮，令不少店主把舖位劈價再分租，有物業代理公司統計，四個核心區夾公仔店街舖數量在短短幾年由9間增加至29間，間接為「死場」商場帶來人流，恢復生氣。

美食車先導計劃是由前財政司司長曾俊華早於2015/2016年《財政預算案》提出，主要目的是將美食車引入香港，為本港美食市場注入新元素。計劃在推出首年表現較好，其後業績卻持續下跌，加上社會運動及新冠肺炎疫情影響，政府只好以發展未能達致政策目標為由，於2022年結束美食車先導計劃。有車主表示，美食車先導計劃失敗收場，各方面都有責任，若果想重啟政策，必需重整配合。

記者：林冠壹 國際扶輪3450於11月4日舉辦「快樂上班：扶輪與你提升職埸精神健康」座談會，邀請精神健康諮詢委員會主席林正財醫生擔任主禮嘉賓，香港情緒健康學會創會主席黃廣興博士擔任嘉賓講者，香港中小型企業總商會會長黎卓斌先生擔任專題討論講者，香港恒生大學傳播學院院長曹旨言教授擔任主持人。是次座談會還邀請了來自不同企業的專業人士及扶輪社社友出席，共同探討在職人仕如何面對職場精神健康問題。國際扶輪3450地區總監羅承益先生致詞時指，是次座談會旨在呼籲社會關注職場精神健康問題，並傳遞正確的精神健康資訊，因為「健康的工作環境不僅提升工作效率，還能促進企業的長遠發展」。 林正財表示：「根據委員會調查結果，本港上班一族患有精神疾病或情緒病的百分比達到六分之一，數字不低。」林正財鼓勵更多企業參與《精神健康職場約章》，成為「精神健康友善和卓越機構」，共同為職場創造包容和友善的工作環境。林正財建議企業可與人力資源政策配合，在工作間提供不同活動，幫助有需要的員工改善精神健康。林正財展望各企業可達到「Shall We Talk」概念，讓同事間可放心抒發感受。 黃廣興認為，要提升同事的心理質素：「善用觀察力和傾聽的耳朵十分重要，大家可以多留意身邊朋友或同事是否有異於常態的情緒，並建議同事之間可以多作簡單日常問候」。黃廣興指「老闆應該以身作則，用實際行動讓員工感受到關心及有被聆聽」，從而令老闆可以更有效地製定方案以應付員工精神健康問題。 羅承益指，是次活動目的是希望將精神健康帶入商界：「現時香港社會在精神健康方面主要重視老年人及年輕人的問題，而商界及職場版塊則較少受到關注。」他指出，在職人士希望有扶輪社、其他非政府或非牟利組織幫忙宣傳及關注職埸精神健康問題。黎卓斌則認為，所有人都應該從自身出發重新認識及理解精神健康，又指「不能單單依靠企業或政府牽頭，這樣才能做到公眾互相扶持及諒解精神健康問題」。而在減少精神健康問題污名化方面，黎卓斌指出，所有中小企業應該用正確的態度，主動正視及解決問題，而這些行動也與扶輪精神中的「People of Action」相呼應。 未來，國際扶輪3450將構思及籌辦更多不同類型的活動，以及推行企業嘉許計劃，並由扶輪社頒發獎狀來鼓勵企業參與。除了提升公眾認識精神健康外，扶輪社也鼓勵老闆及企業參與更多類似的精神健康約章計劃。而作為傳播者，扶輪社在未來也會善用社交媒體，帶動社會精神健康問題的去污名化，並加強公眾對精神健康的認識。

專訪灣仔愛群清真寺楊興本教長。（蔣雨軒攝）